※ [本文轉錄自 Salary 看板]

作者: cecilia1220 (love and peace) 看板: Salary
標題: [公司] 分享行銷、企劃、公關等面試心得
時間: Fri Dec 11 17:40:17 2009


歷經一個多月的奔波 總算進到自己喜歡的公司
跟大家分享這些公司的面試過程 以及心得分享
(打到最後發現要講的實在太多了,所以文章很長...)


從國外打工遊學回來之後,其實原本是想要繼續準備留學考試
不過剛好從104網站看到自己喜歡的公司跟職務
決定把履歷整理一下,又開始了投履歷 每天守著手機的日子


自己本身大學讀的是傳播相關 有兩年左右的相關工作經驗
找的工作內容大部分就是行銷、企劃、公關方面
主動投的公司都是in-house的 也有不少公司是主動打電話
因為平常在家也都沒事做 所以只要是稍微有興趣的公司 我都會去面試
聽看看別的公司的產業與職務 同時也是訓練自己面試、應答的好機會


面試的時候 我認為最重要的就是不要說謊
不管是在履歷資歷、工作經驗、薪水、甚至是目前正在面試的公司或者offer選擇等
唯有誠實 你才能最真實地且有自信地去面對面試主管
因為你說的是真正的工作經驗,講起來才能頭頭是道,而不懂的地方也不要裝懂


事前的作業當然也很重要,知道公司的性質、服務的客戶、應徵的職務工作內容等
把有疑慮的地方做個筆記,問問題的時候也比較能讓主管印象深刻,知道你有做功課


雖然人家都說行銷、公關的工作很活潑 面試服裝應該也可以不要那麼拘謹吧?
我自己面試的時候 若是外商公司 還是都以套裝為主 表示你對公司的尊重
如果是agency或是只有筆試的話,我會以比較正式的上半身搭配稍微有變化性的裙子



另外,面試官常常不經意地就突然用英文提問,甚至有碰過外國主管的
所以,英文會話能力還有臨場反應都要稍微訓練一下



而在offer選擇部分,如果真的有需要讓公司給你一段時間去考慮,
也別害怕跟公司要求,就算是只有一天考慮的時間,也能好好利用,用客觀的角度去思考
我在面試一家公司時,老闆說,他曾經有等過一個人才三年的,
所以當我表示需要半個多月的時間考慮時,他很欣然地就答應





從10月底到12月初面試的公司依時間順序如下: (*為主動投履歷,括號內為面試日期)

*博偉電影股份有限公司The Walt Disney Company-Publicity Supervisor (10/30)
精萃公關 MediCom-AE (11/11)
*威秀影城股份有限公司VIE SHOW Cinemas-Deputy Manager (11/7, 11/9)
先勢傳播集團 Pilot Group-AE (11/18)
台北市電腦公會 TCA-展覽業務專員(數位內容組) (11/18, 11/20)
*環球/派拉蒙影片公司 UIP-Marketing Specialist (11/18, 11/26)
建騰創達科技股份有限公司 ACTi-Marketing Specialist (12/4, 12/9)
愛科思達亞洲多媒體股份有限公司EchoStar-Event Specialist (12/8)
*奧美公關Ogilvy PR-AAE or AE (12/10)

博偉電影股份有限公司The Walt Disney Company-Publicity Supervisor
就是因為這家公司讓我超想去的 才開啟了我的找工作之路
我自己是對電影業很感興趣,同時,電影片商的缺實在是可遇不可求
我就把履歷跟自傳趕緊更新 寄給人資的信內容也有特別寫過
包括稍微介紹自己、為什麼想要這分工作以及自己有什麼資格得到這個工作
HR從履歷經過篩選後,再舉行筆試,我筆試時總共來了約10來位,各個年齡層都有
後來的一個星期好像都有陸續舉行筆試,可見應徵者應該不少
筆試內容包括新聞報導英翻中、電影介紹中翻英、公關活動發想、新聞稿內容發想
其實自己清楚依學歷經歷而言 都還沒有資格做到公關主任的這個位置
而果然沒錯 筆試我就被刷了下來...


精萃公關MediCom-AE
當初找工作時就比較不偏向agency,
不過既然打電話來找我面試,我也去試看看
這家隸屬於精典傳播集團底下,專門負責醫療產業公關部分
負責客戶包括國外大型藥廠以及基金會等
筆試內容包括產業知識選擇題、邏輯測驗、新聞稿撰寫、新聞中翻英、敘述最近看的書
還有人格特質心理測驗
筆試完就是主管的面試,我當初面試的主管人還滿好的,聊得很愉快輕鬆
過了兩個星期後,主管希望我能再去第二次面試,接下來的過程有點錯綜複雜
因為當時我有另一個offer,就先拒絕精萃,之後決定不要那個offer (接下來會說明)
又再主動打電話給精萃表示我又可以去面試了 (因為我家人還滿喜歡醫療產業的)
精萃主管當然很高興,跟我e-mail往來了幾回,也互留MSN
最後因為他們內部可能副總太忙,第二次面試一直沒有下落,直到我有了其他的offer
就只好跟主管說不好意思,不過 因為真的跟他還滿聊得來的,因此結交到朋友也不錯
又是題外話,之後精典集團底下的精典公關、精策公關也主動找我去筆試面試
我就說我已經在精萃考過試也在等第二次面試,內心是覺得這樣集團HR不能整合一下嗎?
不然應徵者還要去考不同的試 真的也是浪費時間跟資源(其實他們是可以互相調考卷的,
不過我想除非你真的覺得考的很好再要求他們去調考卷吧~否則有第二次機會 why not?)




威秀影城股份有限公司信義威秀VIE SHOW Cinemas-Deputy Manager
又是因為對電影業的喜愛,讓我投了信義威秀的副理一職
第一次面試是在信義威秀的辦公室內,與資深經理面試
副理的工作內容就是管理影城的大大小小事,如算錢、管工讀生、拼業績、客服、清潔等
因此對女生來說可能會很辛苦,並且要輪值班 (但我想薪水感覺還不錯)
因為我本身沒有管理經驗,所以面試完其實心理直覺得完全是沒有機會
不過回到家我立刻寫了一封感謝信給面試主管,並且再次表達我的熱忱
過不到十分鐘,她就打電話跟我說收到信,並且請我到總公司做第二次的面試
第二次面試則是到威秀總公司,跟協理進行面試
談的過程中,她就很明確的跟我說 因為我沒有管理的經驗,尤其是在餐飲方面
所以就直接被打槍了~雖然當下是很沮喪,不過我知道這些也都是不爭的事實
當初投履歷的時候就是有點冒險的投,被打槍也是意料中的事 也就只能接受了...



先勢傳播集團 Pilot Group-AE
這家集團在我畢業當年就來面試過,只不過當時年紀小,沒有什麼面試經驗,
主管問我為什麼想來 我直接回答是你們人資找我來的 之後立刻被請出去 哈
這次一樣也是要先筆試 包括用英文解釋PR、你工作最值得驕傲的事、新聞稿撰寫等
(我有點忘記其他內容了 歹勢...)
筆試完直接給總經理進行面試 我當時是去先勢學苑
如果我進去負責的客戶偏向金融與公家單位
感覺總經理應該是還滿喜歡我的 我也覺得跟她聊得滿來的 所以不排斥到這家上班
當下直接就談了薪水的部份(等同我前一份工作的底薪) 前三個月是簽約的方式
如果主管認為還需要繼續觀察 就會繼續簽約 也有可能時間不到就升正職 看表現而定
我是滿喜歡這麼快就決定錄取與否的公司 不然一直等待接下來的通知 實在是煎熬>.<
那天是星期三 我答應星期五給她答案 因為我還在等另一家更想去的公司(UIP)
後來因為UIP表示要再一週才能通知後續,我只好請Pilot再給我一週的時間
之後也到了UIP去做第二次面試,決定還是要賭賭看,就拒絕了Pilot的offer
當時內心其實也很掙扎,不過為了追尋自己的夢,為了不要事後才後悔,才做了這決定
幸好,事後也證明 勇敢追夢果然是值得的:)


台北市電腦公會 TCA-展覽業務專員(數位內容組)
電腦公會的面試方式很特別,一週前會通知去面試,確定有意願面試之後,需先繳交
TCA制式的人事資料表以及面試當天自我介紹的PPT,當時準備這些還滿繁瑣的
面試採共同面試,當天總共來了近10位,
首先先由HR做約10分鐘的公會介紹、福利制度等
公會目前新人都以派遣公司派遣為名,也就是新進人員是隸屬於派遣公司
剛進去先一個月簽、接著三個月簽,不過福利跟年資還是照TCA算
不過這樣的聘人方式我就不是很喜歡,感覺很沒保障
接者再請用人主管加入介紹業務 當天總共有三個組在徵人
然後讓面試者個別上台做5分鐘的自我介紹
是看到了滿多高手的 不少是從國外碩士回來 對我來說也是個很好的學習機會
自我介紹以及Q&A完畢之後 就回家等通知
我是當晚接到要去做第二次的面試通知 也就是由主管一對一面談
其實因為自己本身知道這樣的聘人制度以及公會工作內容後
就採取了比較輕鬆的態度去面試,聊的內容也就沒那麼嚴肅嚴謹
當晚就知道結果,他們以我開的薪水太高為由而拒絕我了 XD



環球/派拉蒙影片公司 UIP-Marketing Specialist
這家電影公司也是我心目中的頭號首選
每次接到他們HR的電話 就算只是通知面試 我都會有尖叫的衝動
第一次面試先跟HR聊聊,然後筆試,內容有
1.根據即將上映的一部電影介紹(英文),寫出中文的新聞稿
2.介紹一部你最近看的電影
3.你需要美國總公司提供一些資料當做新聞稿,請撰寫一封信給總公司
等待通知的時候 因為有Pilot offer的壓力
我在一週內大概打了有三次的電話去詢問進度 真是要謝謝他們HR的耐心
也成功讓我提早進行第二次面試
這次除了HR之外,參與的人包括總經理跟行銷經理,大概才聊了20分鐘而已
雖然我自認為表現不錯 但是也實在沒什麼把握 就只能等最後的通知
直到昨天總算接到通知 希望我能去上班 讓我差點在大街上尖叫
不過又是因為有其他的offer在等我 請他給我一天的時間考慮
今天我就回電表示 很願意加入公司團隊 也讓我為期一個多月的找工作畫下一個小句點




建騰創達科技股份有限公司 ACTi-Marketing Specialist
這家位於內科的科技公司 是做網路監視安全產業
面試前我完全不認識這家公司,不過深入了解之後,發現它是家很了不起的公司
所以在考慮要不要接受這家公司的offer時 也是掙扎了許久
事前先到Tech_Job做了一下功課,發現風評不太好
而HR確定我要去面試之後,寄了三份英文的指定讀物-成功案例要我先做功課
面試先由marketing部門的同事聊聊,她手上拿了一張類似他們公司特有的人格特質分析表
她就是照著那張紙來問一些問題,然後再做記錄
聊了約45分鐘之後,給我15分鐘的時間看一份英文的成功案例
再請marketing manager來做第二步的面試 會先聊聊在這份成功案例中看到了什麼
然後繼續聊 什麼都聊 聊了快一個小時 所以這次面試總共歷經約2個小時 冏
過幾天 接到第二次面試的通知,這次是直接由CEO來
因為是第一次跟位階這麼高的人面試 內心超緊張的 尤其是看了Tech_Job的心得分享後..
幸好 這個面試的過程沒有我想像中的恐怖
CEO事前也對面試者做了功課 這點讓我很欣賞,也顯示出對面試者的尊重
他就比較尊重人格特質的部份 會看看你有沒有潛力 以及你的工作態度 處世態度等等
(我是覺得他除了做CEO之外 還可以去當心理分析師之類的)
而他也花了一些時間跟我介紹公司、工作內容等等
還幫我分析我要怎麼樣去選擇offer 歷時約一個半小時
因為我老實說我還有在等待其他的offer 所以他基本上會給我offer
不過要等我確定把ACTi放在第一順位之後 再來做近一步的討論
我是覺得這家公司發展性很大,薪資福利應該也都不錯,主管人也很好
他們marketing的對象是全世界 所以能夠學到的東西一定也不少
不過,我想趁年輕的時候衝個夢想先,決定就先拒絕他們了...



愛科思達亞洲多媒體股份有限公司EchoStar-Event Specialist
EchoStar是美國第二大的衛星電視業者,為了想要前進亞洲市場,先以台灣做前哨站
在台灣成立約兩年,預計今年底正式開播
應徵的這個職位也是很特別,他的工作時間是星期三到星期日的12:00~21:00
以活動現場的執行為主 例如百貨公司外的demo展示
HR先稍微聊了一下 接者請event manager來面談
最特別的是 之後manager去請更高階的主管再來聊聊 而他是個外國人
因為我都還沒跟外國人面試過 所以對我而言很新鮮啦 聊的過程也都還滿愉快的
雖然外商公司的光環很大 加上如果能把市場做起來 發展性是滿夠的
不過我對他們家產品保持著比較保守的態度,同時也覺得這個職位感覺很short term
也碰不太到企劃的部份,就還是暫時先剔除在名單之外...



奧美公關Ogilvy PR-AAE or AE
赫赫有名 公關人的最首選 同時也是操人不手軟的公關公司
我從來都沒想過要主動投104上奧美的履歷
因為我知道 他們的HR一定是信箱總是立刻塞滿的狀態
而我有機會能進去面試筆試 其實也是朋友推薦的
如果對奧美有興趣的朋友 經由裡面人的推薦或許會比較有機會面試
進到奧美大樓的時候,內心其實有一點激動,
畢竟這是大多數行銷傳播新鮮人的夢想
同樣的 一到先跟HR人聊聊 而她也很委婉地表示 奧美的薪水就是這麼低
雖然我有兩年的工作經驗 不過在公關方面來說 是很資淺
所以一進去要從AAE先開始 而AAE的薪資跟我確定薪資 差了約10K 沒錯 月薪就差了一萬
更不用說在裡頭平均下班時間是晚上10點...
聊到這裡的時候 我就心有點涼了...然後還是乖乖地心涼地寫著筆試考卷
考試內容就跟版上前人分享的一模一樣 完全一樣
走出奧美大樓時 我內心就在想奧美的光環真的值得讓人爆肝又爆荷包嗎?
我想,如果是剛畢業的大學新鮮人,是可以去那邊磨練的
不過就我而言,就算真正拿到offer,應該也不會考慮




以上落落長的心得分享 希望對版上有志於從事行銷、公關、企劃的板友有所幫助
如果有問題的話 歡迎寄站內信給我
或者是可以到我的blog逛逛分享 http://www.wretch.cc/blog/imcecilia
裡頭有一些我在面試後的心得分享




還有,跟版上大大分享五月天憨人國語版鹹魚的一段歌詞
祝大家能夠追夢成功 找到心目中理想的工作

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